TBA-bas-article

Utilisez-vous l’épargne salariale ? Travaillez-vous dans une entreprise de 50 salariés ou plus ? Vous êtes-vous intéressés au plan d’épargne entreprise ?

Epargne salariale miniature

Epargne salariale : Les 4 points à connaître sur les PEE  (Plan d’Epargne Entreprise)

1. Quelles sommes investir dans un PEE ? (Variable selon le règlement du PEE/PEG)

  • Participation : obligatoire pour une entreprise de plus de 50 salariés dégageant des bénéfices
  • Intéressement : au bon vouloir de votre patron 🙂
  • Epargne Personnelle : au bon vouloir de vous même, là c’est vous le patron 🙂

2. Fonctionnement des PEE 

Vous avez la possibilité de placer ces sommes sur différents Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE). Généralement, vous avez le choix entre 4 ou 5 FCPE composés de valeurs monétaires, obligations… Le degré de risque est indiqué, de même que l’évolution de la valeur.

 

3. Points forts des PEE 

  • Exonération d’impôt et de charges sociales (hors CGS CRDS 15,5% : pourquoi faire simple J)
  • Rentabilité des différents FCPE
  • Abondement : souvent votre employeur vous incite à utiliser ce dispositif. Dans la dernière société de Mme P pour 1100 € investis son employeur abondait à hauteur de 340 € soit 30% (ça booste la rentabilité J)

4. Points faibles des PEE 

  • Les sommes sont bloquées pendant 5 ans sauf cas de déblocage exceptionnel : Mariage, PACS, départ de l’entreprise, naissance, acquisition de la résidence principale… Dans les faits, au début de sa carrière il y a quasiment un déblocage possible tous les ans. Mme P a déjà débloqué 3 fois en 4 ans son PEE.
  • La rentabilité n’est pas toujours au rendez-vous surtout si vous placez votre argent sur les supports les moins risqués.

 

Epargne salariale : Possibilité de forte rentabilité !

Outre certains FCPE à haut rendement, certaines entreprises proposent à leurs salariés d’investir dans le capital de l’entreprise. Si votre entreprise est à forte croissance cela peut vraiment valoir le coup. Par exemple, Mr P a investi 4 117,93 € l’an dernier dans l’entreprise qu’il a quitté depuis :

Epargne salariale rentabilité 2012

 

Aujourd’hui l’argent est toujours placé, et ces 4 117,93 € se sont transformés en 5 115 € soit quasiment 1 000 € de gain et une rentabilité de 24%. 

Epargne salariale rentabilité 2013

 

Note conjoncturelle : Notre cher président Hollande nous fait une petite fleur juste pour cette année : Il est possible de débloquer exceptionnellement les sommes versées au titre de la participation ou de l’intéressement et placées avant le 1er janvier 2013.

Crédit Photo : wwarby 

Et vous, pensez-vous que l’épargne salariale est un bon investissement ?

Répondez-nous dans les commentaires ci-dessous.

Passez à l’action et continuez à apprendre !
Greg et Elodie (alias Mr et Mme P)


Les lecteurs qui ont lu cet article ont aimé :


Resultats de votre recherche:

  • pee rentable
  • pee arnaque
  • fcpe fonds commun independance financiere
  • peg plan epargne indépendance financiere
  • pee retabilité
  • PEE rentable pour le salarier
  • type de fond pee
  • pee rentabilite
  • les PEE entreprise est il rentable
  • lépargne salariale estce rentable